Allgemeines: Name: Petrus Maximilian GERBAULET
akademischer Grad: Rechtsanwalt
Familienstand: verheiratet
Alter: 35
Spezialisierung auf: Vermittlung von Juristen in Kanzleien, Unternehmen und Banken
Unternehmen: Neumann Legal Recruitment

Was macht ein Personalberater für Juristen?
Die Personalberatung im Bereich Jura ist in Deutschland - anders als beispielsweise im englischsprachigem Raum - noch nicht besonders verbreitet.
Innerhalb der renommierte Neumann Leadership Group ist unser Team ausschließlich auf die Beratung bei der Besetzung von juristischen Positionen und Servicefunktionen im Rechtsanwaltsmarkt spezialisiert. Mit der Eröffnung eines Büros in Frankfurt bereits im März 1999 ist das Team Legal auf dem deutschen Markt tätig (damals noch als QD Consulting). Unsere Auftraggeber sind Rechtsanwaltskanzleien unterschiedlichster Größe, Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungsgesellschaften, Banken sowie Unternehmen der Wirtschaft, die auf der Suche nach neuen Mitarbeitern in der Rechtsabteilung sind. Hierbei handelt es sich um Positionen auf jedem Level, vom Berufsanfänger bis zum Partner, Abteilungsleiter oder sogar Vorstand. Zumeist sind es dabei Positionen, die allein über Stellenanzeigen in Tageszeitungen nicht mehr zu besetzen sind. In anderen Fällen will man der Konkurrenz nicht zeigen, dass in einem Bereich einen Mitarbeitermangel besteht oder will einfach eine Position neu besetzen, ohne dass dieses intern bekannt wird. Unsere Methodik der Mitarbeiterbeschaffung bestimmt sich nach der Art der Aufgabenstellung. Neben der (verdeckten) Anzeigensschaltung gehören die Direktansprache von qualifizierten Kandidaten, die Durchsuchung unserer eigenen sehr umfangreichen Datenbank sowie das gute eigene Netzwerk dazu. Nach dem ersten, meist telefonischen Kontakt dient ein persönliches Treffen dem Kennenlernen. Der Berater kennt die Auftraggeber, deren Mentalität und die Positionen genau und kann im Gespräch mit dem Kandidaten feststellen, ob er/sie zu der zu besetzenden Position und dem Unternehmen oder der Kanzlei passt. Ein schriftlicher Lebenslauf kann in der Regel hierzu allein noch keine Auskunft geben.

Daneben bin ich in zunehmenden Maße Juristen behilflich, die auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber sind, aber aus verschiedenen Gründen vorab erst mal nur anonym in Erscheinung treten können. Hier leite ich den anonymisierten Lebenslauf mit einem Empfehlungsschreiben an die gewünschte Zielfirma weiter oder schlage andere geeignete Unternehmen vor. Erst bei ernsthaftem Interesse des möglichen neuen Arbeitgebers und nach Rücksprache mit dem Kandidaten wird dann dessen Anonymität aufgehoben. Im übrigen verstehe ich mich als neutraler Berater für Juristen in allen Fragen der Bewerbung. Nur zur Information sei hier kurz angemerkt, dass für Kandidaten in keinem Fall Kosten entstehen.

Wozu die juristische Ausbildung?
Bisher wird eine solche (Personal-) Beratung noch von Generalisten geleistet. In Zukunft werden aber auch zunehmend Juristen in der Personalberatung tätig werden, insbesondere als Personalberater für Juristen. Es hat sich gezeigt, dass eine profunde juristische Ausbildung in dem Dreieck Mandant-Kandidat-Personalberater Gespräche und Verhandlungen vereinfacht. Auch der Personalberater muss einen vertieften Einblick in die verschiedenen juristischen Felder haben, um die Schwierigkeiten und Anforderungen bei Ausbildung und Examina einschätzen zu können. Außerdem sind wir Juristen ein eigenes Volk; da hat es ein Jurist als Berater für Juristen einfacher - er spricht die selbe Sprache. Durch das Studium kommt ihm auch zugute, dass sein analytisches Denken und sein Problembewusstsein in besonderem Maße geschult worden sind.

Voraussetzungen, Vorteile und Chancen
Entscheidend für meine Einstellung waren für meinen jetzigen Arbeitgeber: durch meinen Lebenslauf nachgewiesene Mobilität, Flexibilität im Denken, Dienstleistermentalität, Kommunikationsstärke und nicht zu letzt meine im Ausland erworbenen Englischkenntnisse.
Natürlich ist Reisebereitschaft eine weitere wichtige Voraussetzungen. Da überwiegend Kandidaten bereits im Berufsleben stehen und sich für ein Bewerbungsgespräch nicht immer einfach so frei nehmen können, muss man sich auch bewusst sein, dass eine geregelte Arbeitszeit nicht zu erwarten ist: Gespräche finden sehr oft abends oder auch am Wochenende statt. Dafür kann ich mir meine Tagesarbeit frei einteilen und werde nicht schief angesehen, wenn ich mal früher aus dem Büro gehe. Die Arbeitszeit ist daher auch nicht in Stunden bezifferbar. Aber wer richtig Spaß an seinem Beruf hat, achtet sowie so nicht auf die Uhr. Im übrigen gilt bei uns in besonderem, dass mit viel Einsatz sich auch viel Erfolg einstellt.
Die Perspektiven sind gut, die Arbeit wird nicht ausgehen. Gute Juristen sind immer Mangelware. Hinzu kommt, dass in der heutigen Zeit der Globalisierung und Spezialisierung ein neuer Bedarf an qualifizierten Juristen entsteht, auf den die Ausbildung erst noch reagieren muss. Diese Veränderungen u.a. auf dem Anwaltsmarkt sind bereits spürbar und die Nachfrage an qualifizierten Juristen ist mit herkömmlichen Methoden immer seltener zu decken.

Kontakt:
Petrus Gerbaulet
Partner
Neumann Legal Recruitment
Fellnerstr. 7-9
60322 Frankfurt/Main
http://www.neumannlegal.com
tel: +49 69 - 78 98 76 - 11
fax: +49 69 - 78 98 76 - 26
mob: +49 177 - 466 11 76
email address: p.gerbaulet@neumannlegal.com