Praktiker-Handbuch

Eine Rezension zu:

Achim Lepke

Kündigung bei Krankheit
Handbuch für die betriebliche, anwaltliche und gerichtliche Praxis

11. Auflage

Erich Schmidt Verlag, Berlin 2003, 622 Seiten, 98,- €
ISBN 3-503-07043-5

http://www.erich-schmidt-verlag.de

Wie der Titel dieses Buches bereits deutlich macht, befasst sich das Werk mit allen wichtigen rechtlichen Aspekten krankheitsbedingter Entlassungen. Dabei unternimmt es der Autor, nicht nur die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, sondern auch die kaum überschaubare erst- und zweitinstanzliche Rechtsprechung zu diesem Themenbereich sorgfältig und umfassend auszuwerten, so dass der Praktiker auf zahlreiche nach unterschiedlichen Aspekten der krankheitsbedingten Kündigung gegliederte Fundstellen zurückgreifen kann.

Die Darstellung ist jedoch nicht allein beschränkt auf die Auseinandersetzung mit der Rechtsprechung und der arbeitsrechtlichen Literatur im Zusammenhang mit der krankheitsbedingten Kündigung im engeren Sinn. Erläutert werden vielmehr auch andere kündigungs- (und praxis-)relevante Gesichtspunkte wie beispielsweise Pflichtverletzungen im Zusammenhang mit der krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit, der Beweiswert ärztlicher Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen oder Fragen der Darlegungs- und Beweislast.

Das Handbuch ist in sechs Teile gegliedert. Der erste Teil beschäftigt sich mit der Abgrenzung der Kündigung wegen Krankheit von anderen Rechtsinstituten, insbesondere der Anfechtung des Arbeitsverhältnisses. Im zweiten Teil erläutert der Autor die "Basics", indem er die Begriffe der Krankheit, der Arbeitsunfähigkeit und deren Verhältnis sowie einzelne herausgegriffene Fälle krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit erläutert. Im dritten Teil geht der Autor ausführlich auf die Krankheit als Grund für ordentliche und außerordentliche Kündigungen ein. Sämtliche relevanten Gesichtspunkte werden detailliert dargestellt, bis hin zu Fragen der Kollision mit Mutterschutz, Elternzeit und Schwerbehinderteneigenschaft. Außerdem befasst sich der Autor mit den nach wie vor aktuellen speziellen Kündigungsgründen der Sucht- sowie der AIDS-Erkrankung. In den folgenden Abschnitten werden schließlich noch denkbare Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers als mögliche Kündigungsgründe dargestellt. Das letzte Kapitel ist einer kurzen Darstellung der Folgen einer (krankheitsbedingten) Kündigung (Urlaubsabgeltung, Zeugnis) gewidmet.

Gesamteindruck:
Einziger Wermutstropfen in der Darstellung ist, dass innerhalb einzelner Gliederungspunkte weitere Zwischengliederungspunkte fehlen. Aus diesem Grund kann sich auch ein nicht nur wissenschaftlich interessierter Leser gezwungen sehen, einen Abschnitt von mehreren Seiten vollständig zu lesen, um zu den für ihn relevanten Aussagen zu gelangen. Dennoch erscheint dieses Werk, insbesondere aufgrund der umfassenden Darstellung der Rechtsprechung und der Behandlung praxisrelevanter Fragen, auch für den mit diesem Themenkreis befassten Praktiker geeignet. Bei eiligen Suchen kann auch das umfassende Stichwortverzeichnis durchaus hilfreich sein.