Das Kündigungsschutzrecht ist mit Sicherheit die Königsdisziplin des deutschen Arbeitsrechts. Denn mit einer Kündigung ist stets ein erheblicher Eingriff in die private Lebensplanung des angestellten Menschen – des Arbeitnehmers – verbunden. Eine Kündigung bedeutet nicht nur die Entziehung der finanziellen Lebensgrundlage, sondern wird von Arbeitnehmern vielfach auch als persönlicher Vorwurf verstanden. Für den kündigenden Unternehmer – den Arbeitgeber – ist der Ausspruch einer Kündigung stets eine wichtige betriebliche Maßnahme sowie in der Regel eine schwere persönliche Entscheidung. Für beide Seiten hängen von der Wirksamkeit der Kündigung weitreichende finanzielle und persönliche Konsequenzen ab.

Die beiden Vorsitzenden Richter am Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, Andreas Busemann und Horst Schäfer, beleuchten in ihrem Werk mit dem etwas umständlichen Namen „Kündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis“ diese Königsdisziplin. Auffälligster Unterschied zu Konkurrenzprodukten ist zunächst die auf die Spitze getriebene Strukturierung des Werkes. Den Autoren ist daran gelegen, bei der Darstellung dieses wie kein anderes von Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts geprägten Rechtsgebietes die einzelnen Tatbestandsmerkmale und Fallgruppen deutlichst voneinander zu trennen. Damit tragen sie dem Umstand Rechnung, dass in der Praxis Prozessparteien häufig daran scheitern, dass hier nicht sauber genug getrennt und entsprechend nicht einmal schlüssig dargelegt wird.

Aus Sicht des forensisch tätigen Praktikers besonders hilfreich ist die Aufgliederung nach Stichworten. So listen die Autoren z. B. bei der Darstellung der verhaltensbedingten Kündigung über 20 typische Pflichtverletzungen von „Alkoholgenuss“ über „sexuelle Belästigungen“ bis „Vorstrafen“ auf.

Inhaltlich bietet das Werk Ausführungen zur Kündigung als Gestaltungsrecht einschließlich der formalen und inhaltlichen Anforderungen an die Wirksamkeit, erläutert die Voraussetzungen des allgemeinen und des besonderen Kündigungsschutzes (einschließlich Berufsausbildungsverhältnis, Schwerbehindertenrecht, Betriebsverfassungsorgane, Schwangere und Mütter, Elternzeit, Wehrdienst). Ebenfalls erläutert werden die besonderen Voraussetzungen der Massenentlassung und die Sonderkündigungsrechte im Insolvenzverfahren. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auch in den Voraussetzungen der Anhörung des Betriebsrates.

Das Werk richtet sich durchweg an den Bedürfnissen der Praxis aus. Aufgrund seiner klaren Strukturierung führt es den Leser rasch zu der für seine Fragestellung relevanten Kommentierung und bietet klare Antworten. Besonders hervorzuheben ist, dass es den Autoren gelingt, trotz der sehr detailreichen und in die Tiefe gehenden Darstellung eine klare, verständliche Sprache beizubehalten.

Gesamteindruck:
Dieses Werk gehört in die Bibliothek jedes Arbeitsrechtlers, der in der Königsdisziplin „Kündigung“ tätig ist. Es kann uneingeschränkt zum Kauf empfohlen werden.