Arbeitsrecht für Anfänger und Fortgeschrittene

Eine Rezension zu:

Hermann Reichold

Arbeitsrecht

Reihe: Lernbücher Jura

2. Auflage

C.H. Beck, München 2006, 372 Seiten, 24,80 €
ISBN 3-406-53869-X
http://www.beck.de

Das Buch ist in der Reihe Lernbücher Jura erschienen und dies macht klar, worum es geht: Vermittlung von Grundlagen- und Vertiefungswissen.

Zielgruppe sind Studierende der Rechts- und Wirtschaftswissenschaften. Für sie bietet das Buch eine Möglichkeit, umfassend in die Materie des Arbeitsrechts einzusteigen. Aber auch für Referendare ist es besonders geeignet, da die Systematik des Buches dem Denken in Anspruchsgrundlagen und Falllösungsschemata sehr nah kommt.

Es beginnt mit einem ersten Teil, der mit Grundstrukturen überschrieben ist. Hier wird dem Leser die eigentliche arbeitsrechtliche Basis beigebracht. Fragen der Einordnung des Arbeitsrechts in die Rechts- und Wirtschaftsordnung geben erste wichtige Weichenstellungen vor, um einen Fall arbeitsrechtlich oder zivilrechtlich zu lösen.

Dazu gehört schon die "vor die Klammer gezogene" Frage, wer überhaupt Arbeitnehmer, wer Arbeitgeber und was ein Arbeitsverhältnis ist. Auch wenn es den Studierenden und Referendaren meist bekannt ist, dass es in arbeitsrechtlichen Problemen doch sehr häufig um Menschen geht, auf die die Eigenschaft Arbeitnehmer schon zutreffen wird, muss die Subsumtion unter die Begriff bekannt sein. Prof. Reichhold verbindet dies neben den gesetzlichen Grundlagen mit historischen Entwicklungen. Details, die für das Verständnis und nicht zuletzt für mündliche Prüfungen oft sehr hilfreich sind.

Bei der Erläuterung der Rechtsquellen des Arbeitsrechts wird zunächst Ordnung geschafft. Die Unübersichtlichkeit der Rechtsquellen zwingt dazu. Das sich hier gebildete Rangprinzip von Rechtsquellen und der Vorrang des Arbeitsvertrages werden sehr systematisch und klar dargestellt. Ebenso die Vorgehensweise bei Kollisionen verschiedener Rechtsquellen. Auf die systematische Darstellung der Rechtsquellen, die von der generellen zur speziellen Rechtsquelle geht, folgt nun der umgekehrte Weg. Wie finde ich anhand des konkreten Falls einschlägige Rechtsquellen und wie sind diese in die Falllösung einzubauen? Dem nun konkret gewordenen Thema der arbeitsrechtlichen Klausur folgt ein eigenes Unterkapitel mit grundsätzlichen Fragen zum Aufbau, zur Lösung und zu den Besonderheiten der Falllösung.

Der zweite Teil des Buches entspricht in der Systematik der Falllösung der Zulässigkeit einer Klage zum Arbeitsgericht. Hier werden zunächst die Grundzüge des arbeitsgerichtlichen Verfahrens angesprochen. Anschließend werden die wesentlichen Punkte der Zulässigkeitsprüfung bearbeitet. Den allgemeinen und den besonderen Zulässigkeitsvoraussetzungen sind jeweils eigene Unterkapitel gewidmet. Als dritter Punkt werden die Möglichkeiten der Klageverbindungen behandelt.

Im dritten und umfangreichsten Teil dreht sich alle um die Begründetheit einer Klage zum Arbeitsgericht. Systematisch unterteilt ist dieser Teil in historische Kategorien. Es beginnt mit Ansprüchen, die bei Entstehung eines Arbeitsverhältnisses entstehen. Dazu zählen die Fälle der Diskriminierung von Bewerbern oder Fragen, die eine Wirksamkeit des Arbeitsvertrages betreffen.

Anschließend sind – einen bestehenden Arbeitsvertrag vorausgesetzt – die Ansprüche des Arbeitnehmers Gegenstand der Erläuterung. Diese stehen allein schon wegen der Fülle der Beispiele aus der Rechtsprechung im Zentrum dieses Teils. Ob es um die beliebte "betriebliche Übung" geht oder um Aufrechnungs- und Pfändungsschutz, um nur zwei Beispiele zu wählen: alle materiellen Anspruchsgrundlagen werden zwar in gebotener Kürze aber in Klarheit dargestellt, erläutert und mit Beispielen versehen.
Ähnliches gilt für die Darstellung der Anspruchsgrundlagen aus der Sicht des Arbeitgebers. Seinem Leistungsbegehren ist ein entsprechendes Unterkapitel gewidmet.

Der historischen Abfolge entsprechend werden nach den Ansprüchen aus dem bestehenden Arbeitsverhältnis die Beendigung dessen betrachtet. Es geht um Fragen der berechtigten und unberechtigten Kündigung sowie dem Kündigungsschutz. Gerade hier fallen die vielen Hinweise auf einschlägige Rechtsprechung ins Auge.


Im vierten und letzten Teil wird das Kollektivarbeitsrecht angesprochen. Auch wenn es wegen der geringeren Relevanz in Prüfungsarbeiten oft in den Hintergrund gerät, sind Kenntnisse in diesem Bereich wichtig. Es geht zunächst darum die Grundlagen zu vermitteln. Das wird hier sehr ausführlich erledigt. Von der Grundlage des Koalitionsrechts ausgehend kommt es zum Bereich des Tarifvertragsrechts. Nicht zu vergessen: Das Thema Betriebsverfassungsrecht, das hier wesentlich ausführlicher behandelt wird, als es so manch andere Literatur zur Prüfungsvorbereitung schafft, bei der es oft nur auf die Mitwirkung von Betriebsräten reduziert wird. Im Gegenteil: Die gesamte Mitbestimmung im Betrieb wird anschaulich und umfassend dargestellt.

Gesamteindruck:
Mit Prof. Reichold lernt man, ohne "belehrt" zu werden. Die erste Einarbeitung in die Materie Arbeitsrecht wird motiviert durch anschauliche Grafiken und Kontrollfragen am Ende der Kapitel. Die Auffrischung zur Prüfungsvorbereitung gelingt durch den schematischen und klaren Aufbau sowie durch viele wertvolle Tipps, Arbeitsanweisungen und wichtige Hinweise. Anhand vieler Beispielfälle, die während des Lesens erarbeitet werden, kann der Stoff schnell in die konkrete Falllösung eingeordnet werden. Die beliebten Lösungsschemata dürfen dabei nicht fehlen. Für die Vertiefung oder weiterführende Arbeit hält jedes Kapitel am Ende eine Rechtsprechungsübersicht bereit. Durch Hintergrundinformationen, wie die historischen Anfänge der Arbeitsgerichtsbarkeit, ist das Buch auch für Kandidaten mündlicher Prüfungen geeignet.